Je vous recommande de l’effectuer pendant un à deux mois. Par la suite, vous pourrez justifier une augmentation de salaire grâce au travail supplémentaire que vous avez effectué. Attention à ne pas demander un écart trop important par rapport à ce que vous gagnez. Voici quelques bons arguments à avancer lors d’une négociation salariale : Le meilleur argument pour montrer à vos employeurs que vous méritez une augmentation de salaire est de leur faire étalage de vos performances. En plus de cela, j’ai créé le site internet lié à ce catalogue. Dans sa vie professionnelle, il vient le moment où l’on estime qu’on est en droit de demander une augmentation salariale. Le gâteau sera donc découpé en petits morceaux pour tout le monde. Bien que tous témoignent de l’implication du salarié au sein de l’entreprise, ils peuvent avoir des formes variées. Il est important de montrer que vous travaillez mieux que bien. Laissez moi vous montrer le contenu de mes cours en ligne ! Il existe des motifs auxquels vous n’avez sûrement pas pensé et qui pourraient pourtant jouer en votre faveur lors d’une procédure de demande d’augmentation. Bonjour à toutes et à tous. Comment bien la négocier et au bon moment ? Pour autant, la fixation du salaire et son évolution sont encadrées par des normes juridiques. Si vous êtes dans le secteur du logiciel en tant que service, vous pouvez présenter une nouvelle version à un prix plus élevé, avant de remplacer votre version actuelle par celle-ci peu de temps après. Vous pouvez alors demander une augmentation de salaire en conséquence.Â, Levier 3 – Les évènements justifiant une augmentation salarialeÂ, Il est possible de justifier une augmentation de salaire en se référant à un évènement précis.Â, Je vais m’expliquer à travers deux exemples concrets :Â, Concrètement, vous êtes manager d’une équipe de 10 personnes, et vous fédérez cette équipe à travers un team building par exemple.Â, , vont permettre de renforcer les liens relationnels entre les membres de l’équipe et d’améliorer les communications.Â, Cela n’aura pas un impact direct sur l’entreprise. J’espère qu’il vous aidera par la suite pour justifier une augmentation salariale. Si vous souhaitez être plus à l’aise en communication avec votre employeur pour lui faire cette demande, je vous invite à suivre ma formation d’une heure via le lien ci-dessous.Â,                      Â. C’est William et bienvenu sur mon blog. Alors préparez vos arguments, car la situation peut être plus compliquée que vous ne le pensez, notamment en période d'épidémie de Coronavirus. Il ne s'agit pas de se justifier mais plutôt d'argumenter pour négocier votre salaire, une nuance qui a son importance. Le salarié a des droits en matière de paiement du salaire.Mais sauf usage d'entreprise et en l'absence de règles spécifiquement prévues dans le contrat travail ou une convention collective, l'employeur n'a pas à augmenter un salarié tous les ans. Si vous vous heurtez à un mur, faites entrer d’autres éléments de rémunération dans le jeu, comme par exemple une participation à … En effet, comment peux-tu vouloir que l’entreprise t’a… La question du salaire étant un sujet tabou en France. Mais attention, il ne suffit pas d’avancer que vous avez atteint vos objectifs pour négocier une augmentation. Mikhail Goldenkov/Strelka Institute/Flickr. Attention à ne pas demander un écart trop important par rapport à ce que vous gagnez. On demande aux individus d’être de plus en plus polyvalents et de répondre à plusieurs problématiques. Cela se traduit par tout ce qui est multi-diplôme.Â, Pour une entreprise, ce n’est pas toujours quelque chose de positif. Les salariés, ayant plusieurs compétences, peuvent facilement changer régulièrement. Vous effectuerez cette mission supplémentaire pendant un temps limité. Les individus ne restent plus toute leur vie au sein d’une même société.Â, Il y a une dizaine d’années, on estimait qu’une personne, au cours de sa carrière, connaissait 5 entreprises différentes. Voici des conseils pour vous expliquer comment justifier une augmentation de salaire et bien négocier. Enfin, un autre moment propice pour demander à être rémunéré plus est la date anniversaire de votre arrivée dans l’entreprise. Attention, ne le faites pas dès votre première année de service. L’employeur connaît ses salariés et a confiance en eux. Toutes les questions liées à l’ancienneté représentent un excellent argument pour justifier une augmentation de salaire. Appuyez vraiment sur votre ancienneté. L’employeur n’est pas tenu par un texte de loi ou une norme juridique, de faire bénéficier aux salariés d’une augmentation, sur leur demande. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Votre salaire se situe en dessous des habitudes du marché. Comment justifier une augmentation de salaire ? Il s’agit ici de montrer que tu as conscience de ton efficacité et que tu connais bien le marché de l’entreprise. Même s’il ne se fait pas de comparer son salaire avec celui de son collègue, le fait de connaître qu’on est rémunéré autant que ses subordonnés peut créer beaucoup de frustrations. Mais comment convaincre votre manager de vous l'accorder ? Vous venez de réaliser un gros coup pour l’entreprise ? Tout le monde veut être reconnu pour le travail acharné qu’il accomplit. Concrètement, la valeur que j’ai apportée à l’entreprise lui a permis d’, la création complète d’une boutique e-commerce. Essayez d’abord de connaître la rémunération moyenne pour le poste que vous occupez avant de demander une augmentation de salaire. Les individus ne restent plus toute leur vie au sein d’une même société. Il y a une dizaine d’années, on estimait qu’une personne, au cours de sa carrière, connaissait 5 entreprises différentes. Il faut veiller à ce que les personnes auprès desquelles vous vous renseignez soient vraiment honnêtes. Une façon de justifier une hausse de prix consiste à le dissimuler avec le lancement d'un nouveau produit. Comment bien négocier une augmentation de salaire . C'est donc ce dernier qui doit adresser une demande d'augmentation à son employeur pour que sa rémunération soit revue à la hausse. Battez le fer tant qu’il est chaud. Ce qu’il ne faut pas faire pour solliciter une augmentation de salaire Quelle a été la leçon la plus difficile que vous avez dû apprendre lors de votre premier véritable emploi ? Vous pouvez aussi regarder sur les sites de freelance s’ils réalisent les mêmes missions que vous. Se référer au marché de la profession est un argument très puissant pour justifier une augmentation de salaire.Â, Nous arrivons au terme de cet article. Même s’il s’agit là d’une évidence pour demander à bénéficier d’une augmentation de salaire, mettez plutôt en avant le fait que vous perdriez en crédibilité aux yeux de vos subordonnés si ces derniers savaient que vous gagnez autant qu’eux. Ils ne seront plus prompts à vous obéir et à vous écouter. Le salaire est également un critère à prendre en compte. Cette dernière aura donc intérêt à prêter plus d’attention à votre demande. On pense souvent que promotion rime avec augmentation. Et même si vous n’arriverez pas à obtenir une augmentation, vous pourriez toujours négocier l’obtention d’une promotion ou d’une prime. Il arrive que de nouvelles missions ou responsabilités viennent s’ajouter à vos missions initiales sans changement de poste, ni révision de votre salaire. C’est plus intéressant de vous garder pendant plusieurs années. Si vous faites partie d’une entreprise depuis un bout de temps et que vos rémunérations ont l’air de stagner, voici quelques arguments pour justifier votre requête. Vous pouvez aussi vous servir des études sur les rémunérations réalisées par certains cabinets de conseils pour faire la comparaison. L’employeur connaît ses salariés et a confiance en eux.Â, Toutes les questions liées à l’ancienneté représentent un excellent argument pour justifier une augmentation de salaire.Â, Appuyez vraiment sur votre ancienneté. Cela fait partie des nombreuses raisons valables pour renégocier un salaire. N'évoquez pas d'augmentation de salaire si vous êtes dans l'entreprise depuis moins d'un an, explique Alison Green du blog Ask a Manager du magazine US News & World Report.. Il y a iune exception: si vos responsabilités sont radicalement différentes de celles décrites pendant l'entretien, vous pourriez prétendre à une augmentation… D’une manière générale, les entreprises se soucient de l’équité salariale entre leurs employés. Un peu comme en entretien d’embauche, vous devrez adopter la bonne posture. Au fil du temps, elles vous ont été laissées définitivement. Vous avez des responsabilités supplémentaires ? Il existe des bonnes raisons qui pourraient justifier une négociation d’augmentation de salaires mais on n’y pense pas toujours. Aujourd’hui, nous allons voir comment demander une augmentation de salaire.. Ce sujet s’inscrit dans la continuité d’un article qui vous avait beaucoup plus : “ Comment justifier d’une augmentation de salaire ”. Ce facteur explicite permet de justifier d’un refus d’augmentation de salaire, du moins dans un premier temps. Plus haut, vous avez pu découvrir la liste des évènements concrets qui pourraient justifier une revalorisation de salaire. En revanche, vous n’êtes pas rémunéré en fonction de ce montant. Je vais vous présenter deux exemples très concrets que j’ai vécu personnellement.Â, J’ai d’abord effectué une mission au sein d’une entreprise dans laquelle je devais renouveler un catalogue produit de plus de 200 pages. Vous avez accepté un poste que tout le monde a refusé jusqu’ici, parce qu’il implique de travailler dans des conditions assez défavorables ? Ce sont des arguments qui témoignent de votre implication au sein de l’entreprise. Vous présentez les résultats de votre travail et demandez à votre employeur d’augmenter … De mon côté, je vais donc demander un salaire en fonction de la valeur apportée à l’entreprise. Comment justifier une augmentation de salaire Renégocier son revenu salarial demande une petite préparation en amont. Si les membres d’une équipe s’entendent bien, ils ne souhaiteront pas quitter l’entreprise.Â, Tout cela est souvent mis de côté au sein des entreprises, et pourtant c’est très puissant.Â, Dans les grands groupes, de nombreux managers essayent de faire des team building et des dîners d’intégration pour faire des équipes soudées.Â, Vous pouvez en discuter avec votre directeur, par exemple, que vous souhaitez prendre en charge le team building de manière extra-profesionnelle.Â, Par la suite, vu que vous aurez créé une cohésion au sein de l’équipe, vous serez parfaitement, e. Vous avez donc tout intérêt à le mettre en avant.Â, : C’est la réalisation d’un projet qui a permis d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.Â, Maintenant que vous avez compris les 3 leviers que vous pouvez utiliser, je vous recommande de vous axer sur un seul de ces leviers.Â, Ensuite, utilisez les 3 arguments que je vais vous donner.Â, Argument 1 – Une augmentation des objectifsÂ, Avant même de demander une augmentation de salaire, demandez, à votre employeur. Vous pouvez lui demander plus de travail.Â, Je vais vous donner un exemple simple qui se rapproche du métier du digital. Vous êtes rédacteur au sein de votre entreprise et vous écrivez des articles sur le site de la société. Dans ce cas, vous pouvez dire à votre employeur que vous souhaitez vous investir davantage et que vous souhaitez, par exemple, écrire des articles invités sur d’autres sites pour augmenter le référencement de votre société. Comment demander une augmentation ? Vous pouvez ajouter entre autres dans votre argumentaire les loyaux services que vous avez rendus à la société, les économies que vous lui avez permis de faire ou encore les gains qu’elle a encaissés grâce à vous. Bon nombre de salariés n'osent pas demander une augmentation de peur qu'elle ne soit pas justifiée aux yeux de leur manager. Justifier une demande d’augmentation nécessite de préparer un argumentaire. Néanmoins, votre message doit être clair. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Voici quelques exemples d'arguments que vous pouvez utiliser pour justifier une demande d'augmentation de salaire : Vos qualifications ont changé car vous avez obtenu une certification ou un diplôme, ou suivi une formation ou acquis une nouvelle compétence. Je suis content de vous retrouver pour ce nouvel article.Â, Aujourd’hui, je vais répondre à une question qui m’a été posée récemment : comment justifier une augmentation de salaire ? Dans cet article, j’aimerais commencer par introduire la thématique avec une question ouverte. Je vais ensuite vous donner 3 leviers concrets pour obtenir une augmentation salariale.Par la suite, je vous apporte 3 arguments à utiliser dans votre packaging de communication pour obtenir plus facilement une réponse positive. Et en bonus, un dernier conseil qui pourra faire la différence sur votre prochaine négociation de salaire.Â, Pourquoi souhaitez-vous obtenir une augmentation de salaire ?Â, Commencez par vous poser cette question et écrivez noir sur blanc les réponses. Aujourd’hui, tout le monde souhaite bénéficier d’une augmentation de salaire et gagner plus d’argent. Vous estimez que vous avez droit à une augmentation de salaire. Mais, comme beaucoup de salariés, on n’ose pas sauter le pas, car on ne sait pas comment faire ou tout simplement de peur que la demande ne soit pas justifiée aux yeux de l’employeur. Concrètement, la valeur que j’ai apportée à l’entreprise lui a permis d’éviter d’externaliser la création complète d’une boutique e-commerce. Il arrive aussi que votre manager vous confie de nouvelles tâches, parce qu’il a plus confiance en vous qu’à un autre membre de l’équipe. Eh bien, c’est faux. Malheureusement, cela ne se produit pas toujours, et il se peut que vous deviez vous justifier pour prouver pourquoi vous méritez une augmentation. A cette époque, tous vos collègues vont aussi le faire. Vous pouvez aussi regarder sur les sites de freelance s’ils réalisent les mêmes missions que vous.Â, est un argument très puissant pour justifier une augmentation de salaire.Â, Nous arrivons au terme de cet article. Au boulot, tout le monde n’a pas le même niveau de productivité. Vos facultés de concentration et d’organisation vous permettent de prendre en charge une quantité de travail plus importante que le reste de l’équipe ? Valoriser une augmentation salariale. Une fois que vous avez identifié tous ces facteurs, il ne vous reste plus qu’à croiser les doigts… D’une manière générale, à moins qu’il ne s’agisse d’une promotion, une entreprise n’accorde une augmentation de salaire qu’après une bonne négociation avec le salarié. Généralement, on demande une augmentation de salaire lors de son entretien annuel en juin et/ou décembre. Tu trouvera beaucoup d’exercices pratiques pour t’améliorer rapidement. Mais comment convaincre votre manager de vous l'accorder ? Demander une augmentation de salaire suppose d’avoir le bon comportement face à votre supérieur. De mon côté, je vais donc, . Parfois oui, mais bien souvent non ! Ceci est primordial pour la survie d’une entreprise. A l’heure actuelle, au sein d’une entreprise, De nombreuses personnes changent de poste ou d’entreprise régulièrement. Ainsi par exemple, le fait d’avoir organisé un évènement extra-professionnel qui a permis au groupe de retrouver sa solidarité longtemps perdue peut être mis en avant lors d’une demande d’augmentation de salaire. Avoir le(s) bon(s) argument(s) D’une manière générale, à moins qu’il ne s’agisse d’une promotion, une entreprise n’accorde une augmentation de salaire qu’après une bonne négociation avec le salarié. Ce dernier en aura certainement conscience. Mais attention, se contenter de rapporter les mots doux de vos clients ne sera pas suffisant pour convaincre votre employeur de vous accorder une augmentation. Ils doivent convaincre votre employeur de vous accorder l’augmentation demandée. Les mois et les années passent sans que la situation ne change. Vous pouvez lui demander plus de travail.Â, Je vais vous donner un exemple simple qui se rapproche du métier du digital.Â, Vous êtes rédacteur au sein de votre entreprise et vous écrivez des articles sur le site de la société.Â, Dans ce cas, vous pouvez dire à votre employeur que vous souhaitez vous investir davantage et que vous souhaitez, par exemple, écrire des articles invités sur d’autres sites pour augmenter le référencement de votre société. Vos employeurs le comprendront sûrement. Avant d’aborder la question de l’augmentation salariale à votre employeur, surveillez le secteur dans lequel vous travaillez. Une augmentation de salaire de plus de cinq pour-cent est difficile à obtenir. Comment justifier une augmentation de salaire Demander une augmentation de salaire peut être un processus difficile et stressant. Vous présentez les résultats de votre travail et demandez à votre employeur d’augmenter votre salaire.Â, En amont de votre demande d’augmentation de salaire, vous pouvez mettre en place une, Par exemple, si vous avez un salaire net de 1 500€, vous pouvez demander un salaire net de 1 800€.Â, Vous pouvez le justifier à travers l’un des leviers que je vous ai donné précédemment.Â. Facebook Twitter Linkedin Courriel Cadremploi vous explique comment dans cet article. En effet, il s’agit bien d’une négociation, c’est à dire une situation où chaque partie va tenter d’obtenir le maximum en donnant le minimum. Si votre patron voit une façon simple de justifier une augmentation de salaire, vous avez une position solide. Partager: Demander une augmentation de salaire est une décision sur laquelle les salariés hésitent, beaucoup n'osent même pas aborder le sujet. En revanche, vous n’êtes pas rémunéré en fonction de ce montant.Â, Je vais vous présenter deux exemples très concrets que j’ai vécu personnellement.Â, J’ai d’abord effectué une mission au sein d’une entreprise dans laquelle je devais renouveler un catalogue produit de plus de 200 pages. Cela se répercuterait certainement sur les résultats de l’entreprise. Cela peut être la signature d’un gros contrat ou la prise d’initiatives audacieuses qui a permis à votre entreprise de gagner de l’argent ou de ne pas en perdre. Elle semble parfois être perdue d’avance auprès de certains responsables-dirigeants. Aujourd’hui, on est plutôt de l’ordre de 5 métiers différents.Â, t. On demande aux individus d’être de plus en plus polyvalents et de répondre à plusieurs problématiques.Â, Cela se traduit par tout ce qui est multi-diplôme.Â, Pour une entreprise, ce n’est pas toujours quelque chose de positif.Â, Les salariés, ayant plusieurs compétences, peuvent facilement, . 2. Vous avez lancé une campagne afin de sensibiliser votre équipe aux consignes de sécurité et qui a fait baisser l… Bonjour à tous et Bienvenue ! C’est assez, que vous apportez à l’entreprise. Comment préparer au mieux sa demande ? Salut, c’est Théo et bienvenue sur mon blog. Vous présentez les résultats de votre travail et demandez à votre employeur d’augmenter votre salaire. En amont de votre demande d’augmentation de salaire, vous pouvez mettre en place une demande progressive d’augmentation de charge de travail.Â. Vous pouvez donc facilement justifier une augmentation salariale en fonction de tous ces éléments.Â, Attention toutefois, ce n’est pas forcément quelque chose qui s’applique dans toutes les entreprises.Â, Autre exemple où cela n’est pas le cas : J’ai réalisé une mission où je devais effectuer des contrôles microbiologiques sur des produits agro-alimentaires. "Demander une augmentation - JDN" Serait-ce mission impossible que de souhaiter voir son salaire augmenter dans une période peu florissante pour les entreprises ? Elles prévoient des enveloppes budgétaires spéciales pour cela. C’est un fait courant au sein des entreprises. Si la différence entre ce que vous touchez actuellement et ce que vous pourriez toucher ailleurs est claire et nette, c’est un argument de taille pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Qu’est-ce que cela va vous permettre de réaliser ? En notant ce que vous désirez faire de cet argent, cela vous permettra d’être plus motivé lorsque vous le demanderez. Cela pourra être un excellent argument que vous pourrez avancer devant votre employeur. Mais surtout, c’est un argument qui vous permettra d’être dans une bonne posture et un bon état d’esprit lors de votre demande d’augmentation de salaire.Â, A l’heure actuelle, au sein d’une entreprise, l’ancienneté devient quelque chose d’assez rare. De nombreuses personnes changent de poste ou d’entreprise régulièrement. Vous effectuerez cette, . Si votre patron voit une façon simple de justifier une augmentation de salaire, vous avez une position solide. Beaucoup d’entreprises décident aussi d’accorder une augmentation en début d’année. Mikhail Goldenkov/Strelka Institute/Flickr. De nombreux baromètres annuels sont établis et disponibles sur internet. Dans quels cas et quand peut-on demander une augmentation ? Une demande d'augmentation de salaire doit être justifiée et bien expliquée. Dans ce cas, je vous suggère de proposer à votre employeur de calculer ce que cela lui coûterait s’il devait recourir à une entreprise tierce. Je vous recommande de l’effectuer pendant un à deux mois.Â, Par la suite, vous pourrez justifier une augmentation de salaire grâce au travail supplémentaire que vous avez effectué. Si votre demande arrive plusieurs mois avant la fin d’année, soyez assuré qu’elle sera traitée avec plus d’attention. Le manager ne doit toutefois pas hésiter à montrer à son salarié le chemin à suivre en vue de cette augmentation et lui montrer que si la situation devient propice, cette augmentation pourra être envisagée. Aujourd’hui, on est plutôt de l’ordre de 5 métiers différents. On est vraiment dans une dynamique de changement. Aujourd’hui, je vais répondre à une question qui m’a été posée récemment : Dans cet article, j’aimerais commencer par introduire la thématique avec une question ouverte.Â, Je vais ensuite vous donner 3 leviers concrets pour, Par la suite, je vous apporte 3 arguments à utiliser dans votre packaging de communication pour obtenir plus facilement une, Et en bonus, un dernier conseil qui pourra faire la différence sur votre prochaine, Commencez par vous poser cette question et écrivez noir sur blanc les réponses.Â, Aujourd’hui, tout le monde souhaite bénéficier d’une augmentation de salaire et, . Plusieurs facteurs peuvent contribuer au bien-être et à la motivation des salariés au sein d’une entreprise : une bonne ambiance de travail, un travail épanouissant… mais aussi un salaire motivant. De plus, le fait d’oser demander une augmentation de salaire sans attendre la fin d’année comme tout monde montrera votre ambition et votre détermination. Dans ce cas, je vous suggère de proposer à votre employeur de calculer ce que cela lui coûterait s’il devait recourir à une entreprise tierce. L’initiative vient donc souvent du salarié qui doit avancer le ou les bons arguments pour convaincre son employeur qu’il mérite une revalorisation salariale. Vous pouvez vous servir de cela comme argument pour négocier un salaire à la hausse. Si vos réalisations dépassent largement les attentes de la société envers vous, que ce soit une augmentation du chiffres de vente et du bénéfice de la société, la réduction des coûts de production, l’accroissement de la compétitivité de la société par l’apport d’une idée créative ou encore l’accroissement du portefeuille client, alors oui, vous pouvez demander à être mieux payé. Si ce n’est pas le cas, mon seul conseil est d’attendre avant de formuler ta demande. Ici,  je partage toutes les semaines des techniques sur la communication, l’aisance relationnelle ou la négociation. Le rendez-vous : Comment justifier une augmentation de salaire Avant la rencontre : préparer la demande d’augmentation de salaire. N'évoquez pas d'augmentation de salaire si vous êtes dans l'entreprise depuis moins d'un an, explique Alison Green du blog Ask a Manager du magazine US News & World Report.. Il y a iune exception: si vos responsabilités sont radicalement différentes de celles décrites pendant l'entretien, vous pourriez prétendre à une augmentation, … Au début, ce sont les tâches d’un collègue qui s’est absenté qui vous ont été confiées. Soit vous êtes dans l’entreprise depuis plusieurs années, soit vous souhaitez vous engager sur le long terme dans la société.Â, Levier 2 – L’apport sur le chiffre d’affairesÂ, Le second levier à avancer, c’est le fait que vous faites gagner à votre entreprise X% sur le chiffre d’affaires. Souvent, on attend la fin d’année, période habituelle des négociations de salaire, pour demander une augmentation. Sachez toutefois que si vous abordez la question sous le bon angle, vous augmenterez vos chances de l'obtenir. Dans ce cas, il est fort probable que votre entreprise vous dise non, mais vous donne un peu moins que ce que vous avez demandé. Le plus souvent, son augmentation est demandée par le salarié, c’est rarement l’employeur qui l’accorde de lui-même. Il faut s’appuyer sur les faits individuels les plus concrets. Vous pouvez anticiper en demandant un entretien dès qu’une raison justifiant une augmentation de salaire dans votre vie professionnelle se présente. Qu’est-ce que cela va vous permettre de réaliser ?Â, En notant ce que vous désirez faire de cet argent, cela vous permettra d’, que vous pourrez avancer devant votre employeur.Â, Mais surtout, c’est un argument qui vous permettra d’être, lors de votre demande d’augmentation de salaire.Â. Pour obtenir satisfaction et faire progresser sa rémunération, encore faut-il réussir à justifier votre augmentation de salaire à votre employeur. Vous venez de décrocher une promotion ? Vous estimez que vous avez droit à une augmentation de salaire. Sur le marché, on est de l’ordre de 20 000 € pour les deux missions que j’ai dû accomplir. L’argent permet, en effet, beaucoup de choses. Mais concrètement, pourquoi avez-vous besoin de plus d’argent ? Pour négocier efficacement une augmentation de salaire, vous devez vous appuyer sur des arguments pertinents et tangibles. Avant de demander une augmentation, il est tout d’abord nécessaire de se poser certaines questions qui vont vous aider à connaître s’il est effectivement le bon moment de faire la demande. Vous pouvez donc facilement justifier une augmentation salariale en fonction de tous ces éléments.Â, Autre exemple où cela n’est pas le cas : J’ai réalisé une mission où je devais effectuer des contrôles microbiologiques sur des produits agro-alimentaires.
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